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Ce module s’intéresse particulièrement à la structure et à la culture de l’organisation. Il montrera comment le développement d’orientations communes et la mise en place de leviers à l’échelle organisationnelle peuvent favoriser la création d’un milieu inclusif.
Pourquoi s'intéresser à la culture et à la structure des organisations?
Au besoin, téléchargez ou imprimez les diapositives. Deux formats vous sont proposés :
- Grand format : 2 diapositives par page
- Petit format : 3 diapositives par page avec lignes horizontales pour faciliter la prise de notes
| ›› Pour une version des diapositives en noir et blanc : 3 diapositives par page. |
Le présent module comprend deux sous-sections principales. La première porte sur la vision et les politiques; et la deuxième, sur les autres leviers organisationnels. Une capsule narrée et un jeu-questionnaire vous permettant de tester vos connaissances vous sont proposés dans chacune de ces sections.
Vous avez aussi accès à une boîte à outils et à du matériel complémentaire :
- La boîte à outils comprend des outils téléchargeables ainsi que des liens vers des ressources externes qui sont spécifiques aux thèmes explorés dans ce module.
- Le matériel complémentaire de ce module porte sur l'ombudsman et les procédures de plaintes.
Vous pouvez maintenant passer à la prochaine capsule sur la vision et les politiques dans les organisations.